現(xiàn)象：老齡化
2021年5月11日，國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布了第七次人口普查數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示：
從年齡構(gòu)成來看，60歲及以上人口為26402萬人，占18.70%（其中，65歲及以上人口為19064萬人，占13.50%）。與2010年相比，60歲及以上人口的比重上升了5.44個百分點(diǎn)。
數(shù)據(jù)一出，中國“老齡化”占比持續(xù)上升等熱點(diǎn)話題，引起了各界廣泛關(guān)注。
一起來看下聯(lián)合國定義的老齡化社會標(biāo)準(zhǔn)：傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，一個地區(qū)60歲以上老人達(dá)到總?cè)丝诘?0%。新標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定65歲以上老人占總?cè)丝诘?%，即該地區(qū)視為進(jìn)入老齡化社會。
可以看到，無論是傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)還是新標(biāo)準(zhǔn)，本次統(tǒng)計數(shù)據(jù)都表明：我們現(xiàn)在處于輕度老齡化社會。
增長率放緩，老齡化加速，這種變化，帶來的直接影響就是勞動力人口的減少和社會養(yǎng)老壓力的加大。
現(xiàn)象2：用工慌
前不久有一篇新聞寫到，以前的招聘現(xiàn)場，都是工人排排站，等著老板來挑。然而，現(xiàn)在卻反了過來。眼下，工人挑老板，這樣的招工場景正在各個制造廠上演。從“老板挑員工”到“員工挑老板”，可謂是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。
制造業(yè)用工慌話題也是屢談不止。
在人力資源和社會保障部發(fā)布的2021年季度招聘大于求職“缺工”的100個職業(yè)排行中顯示，制造業(yè)崗位當(dāng)前存在較大的用工缺口，在新進(jìn)排行的29個職業(yè)中，有20個與制造業(yè)直接相關(guān)，占比近七成。
越來越多的年輕人不再愿意從事單調(diào)重復(fù)的車間工作，制造企業(yè)普遍面臨用工難，即便月薪達(dá)到上萬元很可能也招不來一個技術(shù)工人。
機(jī)器人會是解決之道嗎？
在IFR發(fā)布的 2019 年全球與地區(qū)制造業(yè)工業(yè)機(jī)器人密度數(shù)據(jù)中顯示：新加坡（918 臺/萬人）、 韓國（855 臺/萬人）和日本（364 臺/萬人）為前三名，中國則以187 臺/萬人排在全球第15位，仍有*大的上升空間。諸如韓國、新加坡和德國這些均為老齡化，但也是工業(yè)機(jī)器人密度排名靠前的幾個。
工業(yè)機(jī)器人的生產(chǎn)技術(shù)、成本足夠誘人嗎？
老齡化、招工難背景之下，再次讓更多的企業(yè)開始考慮機(jī)器換人、自動化升級，但很多中小企業(yè)在考慮當(dāng)中更多了一份擔(dān)心，工廠購入設(shè)備需要資金，機(jī)器換人劃得來嗎？
首先來看，很多中小型企業(yè)并沒有將機(jī)器人部署到他們的運(yùn)營中的原因是似乎沒有訓(xùn)練有素的能夠使用和維護(hù)它們的工人，也就無法化投資回報率。
除此之外，除了機(jī)器人本身要花錢，招聘懂得工業(yè)機(jī)器人編程、維護(hù)的人員也是一筆支出。這些因素都會讓中小企業(yè)負(fù)責(zé)人覺得總投資太大。
那么，與人力相比工業(yè)機(jī)器人的成本和效率到底如何？某讀者曾對小編表示：其實(shí)現(xiàn)在全球范圍內(nèi)人力成本依舊廉價且高效。如果企業(yè)選擇轉(zhuǎn)移生產(chǎn)產(chǎn)地，例如一些勞動密集型的外資企業(yè)將產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移越南、柬埔寨等勞動力成本低廉的地區(qū)。當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)成本低于工業(yè)機(jī)器人的運(yùn)行成本，那公司為什么還要選擇工業(yè)機(jī)器人代替廉價的人工呢？（除非你擔(dān)心制造業(yè)轉(zhuǎn)移這一問題）
不過，對于這一問題，也有人給出了反駁。
“以前客戶決定購買機(jī)器人設(shè)備，主要考慮的是人員替代成本的計算，但是從去年的疫情開始，越來越多的企業(yè)開始意識到自動化在應(yīng)對突發(fā)狀況時的價值?！蹦硻C(jī)器人公司員工說道。
“機(jī)器人的成本沒有預(yù)期那么高。每臺機(jī)器人的純成本在2萬元到七八萬元不等，按照一臺機(jī)器人替代一名工人計算，半年到一年就能賺回成本。”某公司技術(shù)負(fù)責(zé)人對媒體表示。
還有一種新型業(yè)務(wù)模式也在試圖投資投資成本，“機(jī)器人即服務(wù)（RaaS）”業(yè)務(wù)模式了用戶通過機(jī)器人實(shí)現(xiàn)自動化的門檻，客戶不需要對硬件進(jìn)行投資，所以公司不需要有固定資金、固定成本，也不需要專門的機(jī)器人*作員。
人工無法完全被取代
舉個例子來看，不使用工業(yè)機(jī)器人的時候可能需要幾十人*作一條生產(chǎn)線，大規(guī)模更換工業(yè)機(jī)器人以后，可能只需要幾個人進(jìn)行輔助工作，且這些人更多的人是對工業(yè)機(jī)器人進(jìn)行編程、維護(hù)等。
在人社部發(fā)布的工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)*作員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告中顯示：67%從業(yè)人員中的企業(yè)或公司是有在引入工業(yè)機(jī)器人或智能制造生產(chǎn)線作為生產(chǎn)設(shè)備的，可見工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)*作員的崗位需求是在不斷增加的。
44.44%的工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)*作員是專科學(xué)歷，1.48%為碩士研究生，45%的學(xué)歷為大專及以下。工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)*作員就業(yè)門檻低。而且，在這份報告中更是顯示：45%工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)*作員薪資是當(dāng)?shù)仄骄べY2倍，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)*作員薪資普遍高于當(dāng)?shù)仄骄劫Y。
我們一直在討論機(jī)器換人能夠應(yīng)對老齡化、少子化、招工難的問題，但機(jī)器換人并不是不需要人了，相反恰恰需要的還是人。在這個過程中，減少的是一些只進(jìn)行重復(fù)勞動的普工，而的技術(shù)工人需求必然會大幅提高。這一類人才去哪里找？如何培養(yǎng)更多適合的人才，都還是待解決的問題。
加快智能升級永不過時
不可否認(rèn)的是隨著老齡化的進(jìn)一步發(fā)展，一定會進(jìn)一步加快促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行智能化改造。老齡化不僅僅意味著年輕勞動力的減少，也意味著智能制造將迎來高速發(fā)展。制造企業(yè)必須依靠技術(shù)升級，加速向智能制造轉(zhuǎn)型，才能在社會老齡化、人力成本上升、企業(yè)生產(chǎn)效率等方面取得平衡。
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1.需求背景1）建立覆蓋加工車間的分布式控制網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)NC程序的有效調(diào)用、穩(wěn)定有效傳輸和在線加工等，
上周《2025年國產(chǎn)智能機(jī)器人企業(yè)競爭力報告》（瞭望財經(jīng)快思慢想研究院）突然刷屏朋友圈。這份報告直接
汽車行業(yè)與人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展確實(shí)正在形成一條高潛力的產(chǎn)業(yè)鏈，兩者的技術(shù)共享、供應(yīng)鏈整合和市場聯(lián)
