人均130萬(wàn)！三星去年發(fā)了“23薪”！
2022年2月17日 來(lái)源：機(jī)加工前沿 瀏覽 675 次 評(píng)論（0）
在韓國(guó)三星電子內(nèi)存部門(mén)工作的員工告訴媒體，他近期在1月薪資中收到了公司發(fā)放的價(jià)值三個(gè)月工資的“服務(wù)獎(jiǎng)金”，這使得他去年的總獎(jiǎng)金金額達(dá)到11個(gè)月工資。
去年12月，三星集團(tuán)的所有員工已經(jīng)收到相當(dāng)于半年工資的“獲利獎(jiǎng)金”以及相當(dāng)于兩個(gè)月工資的“特別獎(jiǎng)金”。加上剛獲得的服務(wù)獎(jiǎng)金，內(nèi)存部門(mén)員工去年的總獎(jiǎng)金金額達(dá)到11個(gè)月工資，年收入達(dá)到“23薪”。為了正確看待這些獎(jiǎng)金，韓國(guó)交易所報(bào)告稱，三星近 110,000 名韓國(guó)勞動(dòng)力的平均年薪工約為 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）?？紤]到 11 個(gè)月的獎(jiǎng)金，員工的年薪約為 203,000 美元（約人民幣130萬(wàn)元）。考慮到三星支付員工的(校園)餐費(fèi)和合格子女的學(xué)費(fèi)，總報(bào)酬只會(huì)更多。外界認(rèn)為，三星在今年1月增發(fā)價(jià)值三個(gè)月工資的“服務(wù)獎(jiǎng)金”，其主要目的是為了留住核心部門(mén)的關(guān)鍵人才。隨著全球半導(dǎo)體需求的穩(wěn)步上升，工程師的長(zhǎng)期短缺一直困擾著行業(yè)內(nèi)公司的業(yè)務(wù)推進(jìn)。獎(jiǎng)金作為爭(zhēng)奪員工的最常見(jiàn)的手段，其他公司自然也沒(méi)有落后。三星半導(dǎo)體業(yè)務(wù)方面的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的SK海力士在2021年的強(qiáng)勁表現(xiàn)之后，在1月給所有員工發(fā)放了相當(dāng)于10個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。
由于Naver和Kakao等游戲和互聯(lián)網(wǎng)公司越來(lái)越受歡迎，韓國(guó)工科專業(yè)人才庫(kù)正在進(jìn)一步縮小。Naver公司的平均年薪在五年內(nèi)躍升了近五成，到2020年接近86,000美元，這使得長(zhǎng)期以來(lái)處于前列的三星公司在韓國(guó)“最受員工歡迎的企業(yè)名單”上下滑。韓國(guó)政府也已經(jīng)意識(shí)到人才短缺是對(duì)一個(gè)核心產(chǎn)業(yè)的嚴(yán)重威脅，并采取措施促進(jìn)人才的發(fā)展和儲(chǔ)備，例如鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的大學(xué)設(shè)立半導(dǎo)體相關(guān)的課程。除了國(guó)內(nèi)，三星還面臨著國(guó)際層面上的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，公司希望以國(guó)際領(lǐng)先的激勵(lì)措施來(lái)挖角并留住周邊國(guó)家的員工。這對(duì)于日本公司尤為不利，因?yàn)槿掌蟮男匠杲Y(jié)構(gòu)大都比較僵化。
