目前，全球即將迎來工業(yè)4.0時(shí)代，作為主要標(biāo)志之一的工業(yè)自動(dòng)化已經(jīng)成為最熱門的創(chuàng)業(yè)方向，工業(yè)自動(dòng)化的前景也是一片光明。老齡化、招工難、人力成本增加的背景之下，再次讓更多的企業(yè)開始考慮機(jī)器換人、自動(dòng)化升級。

隨著產(chǎn)業(yè)升級，制造業(yè)對人才尤其是高端人才的需求越來越迫切?！吨圃鞓I(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，我國目前機(jī)器人的產(chǎn)業(yè)人才的供求比例1：10，其中，工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才缺口達(dá)到300萬左右，預(yù)計(jì)2025年將達(dá)到450萬。

從具體的人才需求來看，除了產(chǎn)業(yè)鏈上中下游需要的機(jī)器人人才，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展而生的機(jī)器人培訓(xùn)、機(jī)器人基金股票分析師等行業(yè)，也需要懂機(jī)器人的專業(yè)型人才。而“主流”的人才一般指研發(fā)人員、集成工程師和操作人員。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國工業(yè)機(jī)器人數(shù)量以每年20%至30%的速度增長，但受制于技術(shù)，在整體競爭力方面還十分欠缺。工程師、研發(fā)，項(xiàng)目調(diào)試，機(jī)器人維護(hù)這三類崗位，現(xiàn)階段亟需人才，許多公司開出高價(jià)來吸引人才，推動(dòng)智能化的進(jìn)程。

除了高薪的研發(fā)人員，在機(jī)器人行業(yè)，有數(shù)據(jù)顯示，操作人員的薪資也十分可觀，依舊有巨大的人才缺口。

在央視財(cái)經(jīng)的采訪中，深圳一家工業(yè)機(jī)器人企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人表示，每年的第一季度是招聘任務(wù)最繁重的時(shí)候，從2021年下半年開始，研發(fā)人員招聘比較困難。尤其是涉及算法、人工智能、系統(tǒng)開發(fā)等專業(yè)的研發(fā)人員，不僅是各工業(yè)機(jī)器人企業(yè)的爭搶對象，也備受自動(dòng)駕駛、物聯(lián)網(wǎng)等其他行業(yè)的青睞。

在這種招聘環(huán)境下，企業(yè)不得不提高門檻，協(xié)作機(jī)器人企業(yè)艾利特負(fù)責(zé)人表示，一個(gè)有機(jī)器人行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的算法工程師，年收入在50萬元人民幣左右，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資也得在20萬元到30萬元之間。這個(gè)薪資水平比前兩年大概要高1.5倍。

即使是如此高的薪資，依舊一人難求……其原因在于，我國制造業(yè)自動(dòng)化和智能化程度飛快提升，機(jī)器人迫切需要提高智能化水平，疫情之后這種狀況又更加突出，各企業(yè)都希望抓住市場機(jī)遇，壯大研發(fā)團(tuán)隊(duì)。另一方面，廣闊的市場前景吸引了越來越多企業(yè)加入，企業(yè)數(shù)量的增多也導(dǎo)致人才缺口加大。

為應(yīng)對這一問題，我國高校陸續(xù)開設(shè)機(jī)器人和人工智能相關(guān)專業(yè)，但因?yàn)槭袌鲇兄⒌男枨螅瞬湃笨谝廊槐容^大。為了盡快培養(yǎng)和吸引到人才，企業(yè)與高校對接也成為行業(yè)的新趨勢，通過建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、校企合作項(xiàng)目開發(fā)等多種方式，培養(yǎng)實(shí)踐人才。

曾經(jīng)，中國企業(yè)通過入股、并購國外相關(guān)企業(yè)以引進(jìn)技術(shù)，而如今，更要依靠的是產(chǎn)、學(xué)、研、資的全面融合，才能使中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)真正做大做強(qiáng)。