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原標(biāo)題：騰訊里的“打工皇帝”：年薪超2.74億港元日賺75萬

作者：劉佳 實習(xí)生 高歌

因上億年薪而有著“打工皇帝”之稱的香港首富李嘉誠“管家”霍建寧，遇到一位強(qiáng)有力的競爭者。

聯(lián)交所公布的騰訊2015年報顯示，在騰訊集團(tuán)于2015年度的五名薪酬人士中，除有一名董事之外，余下四名人士中有一位去年年薪少達(dá)到2.74億港元，約合人民幣2.297億元。平均日薪75.07萬港元，約62.9萬元人民幣，堪稱“新打工皇帝”。

圖1 五名薪酬人士

騰訊并未在年報中透露五名薪酬人士的姓名，僅公布除一名董事外余下四位人士中，一位薪人士的薪酬范圍介于2.74億港元2.745億港元，而薪酬范圍介于2.49億港元2.495億港元者空缺，薪酬范圍在2.1億港元2.15億港元的有一位，還有兩位的薪酬范圍在1.83億港元1.835億港元之間。

相比之下，根據(jù)長和(00001.HK)2015年報顯示，有“打工皇帝”之稱的聯(lián)席董事總經(jīng)理霍建寧去年單是花紅已達(dá)2億港元，總酬金為2.1億港元，其總薪酬較他于2014年在重組前的和黃獲得總酬金1.96億港元，按年增長逾7%。

騰訊年報顯示，五名薪酬人士中包括一名董事。而騰訊的董事包括執(zhí)行董事馬化騰、劉熾平，非執(zhí)行董事Jacobus Petrus (Koos) Bekker和Charles St Leger Searle ，獨立非執(zhí)行董事李東生、Iain Ferguson Bruce 、Ian Charles Stone 。

業(yè)內(nèi)人士猜測，排在騰訊薪酬前五的人士中，有可能包括騰訊COO兼互動娛樂事業(yè)群及移動事業(yè)群總裁任宇昕和騰訊執(zhí)行副總裁兼微信事業(yè)群總裁張小龍。前者負(fù)責(zé)的互娛業(yè)務(wù)占據(jù)騰訊一半以上收入，后者的微信則早已成為騰訊在移動互聯(lián)網(wǎng)的“船票”。

騰訊年報顯示，任宇昕于2000年加入騰訊公司，曾任公司增值開發(fā)部總經(jīng)理和互動娛樂事業(yè)部總經(jīng)理，自2005年9月起負(fù)責(zé)互動娛樂業(yè)務(wù)系統(tǒng)的游戲研發(fā)、運營、市場及渠道銷售等工作。自2012年5月起獲委任為首席運營官,目前負(fù)責(zé)互動娛樂事業(yè)群、移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群及社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群。加盟騰訊前,他在華為技術(shù)有限公司工作。

圖2 管理人員薪酬

張小龍則在2005年3月加入騰訊任職廣州研發(fā)部總經(jīng)理，并帶領(lǐng)團(tuán)隊將QQ郵箱建設(shè)為中國的郵件服務(wù)商，升任公司副總裁，自2012年9月任職集團(tuán)副總裁負(fù)責(zé)微信、QQ郵箱等產(chǎn)品和團(tuán)隊的管理工作，同時參與公司重大創(chuàng)新項目的管理和評審工作。在2014年5月升為執(zhí)行副總裁，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)微信事業(yè)群的工作。

除了公布五名薪酬的范圍外，騰訊同時還公布了騰訊管理人員的酬金。其中管理人員包括董事、行政總裁、總裁及其他行政人員。

在管理人員中，有一人的薪酬范圍在2.55億港元3.15億港元之間，還有一位薪酬在1.95億港元2.55億港元，還有十名人員的薪酬范圍在80萬港元6000萬港元之間。

在給員工發(fā)高薪的背后，騰訊還有一個薪酬委員會。財報顯示，這一委員會僅由非執(zhí)行董事組成。其成員包括Ian Charles Stone、李東生(二人均為獨立非執(zhí)行董事)及Jacobus Petrus (Koos) Bekker(非執(zhí)行董事)。其中Ian Charles Stone擔(dān)任薪酬委員會主席。

騰訊年報稱，薪酬委員會于2015年曾舉行4次會議。薪酬委員會具有獲轉(zhuǎn)授的職責(zé),以厘定管理團(tuán)隊各成員的薪酬待遇,以及就各董事的薪酬待遇向董事會提供包括：按規(guī)模相若的同行公司作基準(zhǔn)檢討本公司的薪酬政策及架構(gòu),并向董事會提出建議,以確保本公司的薪酬待遇在聘請業(yè)內(nèi)人才及挽留主要員工方面具有競爭力；評估表現(xiàn),以及檢討及批準(zhǔn)執(zhí)行董事及管理團(tuán)隊成員的薪酬待遇修訂；檢討及批準(zhǔn)授予管理團(tuán)隊的薪酬獎勵，以表彰對公司的寶貴貢獻(xiàn)并就未來表現(xiàn)提供激勵等。

在進(jìn)行有關(guān)董事及管理團(tuán)隊薪酬的工作時,薪酬委員會確保并無個人及其聯(lián)系人參與厘定其自身薪酬。該委員會亦確保薪酬獎勵參考個人及本公司的表現(xiàn)厘定,并符合市場慣例與狀況以及本公司的目標(biāo)與策略。有關(guān)薪酬獎勵為吸引、挽留及鼓勵良好表現(xiàn)人士而設(shè)計,并反映了個別職能的細(xì)節(jié)。